「行政院組織法增訂第十二條之一條文草案」，請審議案。

本院委員范雲、黃捷等17人，有鑑於我國已於2007年簽署「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW），其第23號一般性建議指出，婦女參與政治和公共生活的比例應達到30%至35%；為確保政府施政關注多元面向，提升婦女平等參與擔任高階內閣，爰擬具「行政院組織法增訂第十二條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、我國為促進政府各機關之橫向連繫，強化推動婦女權益工作之整體效能，行政院早於1997年成立「行政院婦女權益促進委員會」，並於2004年決議通過行政院所屬各委員會任一性別比例至少三分之一原則；爾後持續擴展至國公營事業董監事會、政府出資或贊助超過50%之財團法人董監事會與社團法人之理監事會等；亦於公職人員拔擢建立在資歷相當情形下，優先晉升少數性別之原則。目前在憲法及地方制度法中亦有設定婦女當選的保障名額。
二、我國現況女性立法委員占41%，女性直轄市及縣市長有56.3%，以及女性縣市議員共計36%，代表臺灣在長期推動性別平等及促進女性參政已有成效；相較之下，歷屆行政院內閣女性內閣比例長期偏低，確有懸殊失衡。
三、考量我國已於2007年簽署「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW），其第23號一般性建議指出，婦女參與政治和公共生活的比例應達到30%至35%。另外也提出確保婦女平等參與擔任高階內閣和行政職位之具體措施，包括：在可能被任命者合乎同樣條件的情況下，優先考慮女性提名人；在內閣和公職任命方面制訂婦女保障名額；和婦女組織協商，確保具資格的婦女被提名為公共團體的成員和擔任公職，且編制和保持該等婦女的名冊，以便於公職提名等。
四、臺灣雖已是亞洲最性別平等的國家，除推動相關政策外，應於決策參與層面，具體提升婦女平等參與高階內閣，此涉及治理權利，亦關係決定公共資源之分配與個體實現生命價值之機會。