「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」，請審議案。

本院委員許宇甄、林沛祥、廖偉翔等17人，鑒於勞工退休金條例施行雇主按月提繳不低於勞工每月工資6%，迄今已逾19年未調整，為使勞工擁有更好的老年生活，鼓勵勞工自提參與新制勞退基金投資與分紅，爰擬具「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據勞保局統計，截至2024年1月底，勞工退休金全體提繳人數約754.58萬人，提繳薪資平均為44,771元；個人自願提繳人數約108.08萬人，提繳比率14.32%，平均提繳薪資為65,222元。
二、新進公教人員自2023年7月起適用退撫新制，與新制勞退一樣為確定提撥制，由政府（雇主）與公教人員共同按月提撥退休金，強制提撥費率為15%，其中政府負擔65%，公教人員負擔35%，等於政府幫公教人員提繳9.75%，比新制勞退雇主提繳6%高出3.75%，同為雇主提繳，兩者提繳比率卻有相當落差，為反應經濟發展成果，照顧勞工老年生活，爰修正本條文第一項，雇主提繳不得低於8%。
三、勞工退休金計算，以月薪4萬為例，假設提繳30年，投資報酬率為3%，勞工選擇不自提，滿60歲時可累積1,392,484元，按月領7,703元，如果有自提6%，滿60歲時可累積2,784,969元，按月領15,407元，若加計通膨來看，此金額恐不利老人生活，因此需提高雇主、勞工之提繳率，以提高退休金。
四、為使勞工能有更多的退休金，鼓勵自提參與新制勞退基金投資與分紅，爰修正第三項，將自提比率同步調整為8%上限。