擬修正勞工退休金條例第十二條，調整勞工資遣費計算方式，改為漸進式增加資遣費發給標準，以反映勞工工作辛勞程度差異；並明定資遣費請求權的消滅時效為五年。
能幫助到什麼
若通過能幫助勞工更公平地獲得資遣費，解決現行計算方式未能反映工作辛勞程度差異的問題；同時明確資遣費請求權的消滅時效，減少爭議。
主要影響對象
主要影響勞工和雇主，特別是長期服務的勞工和中小企業。
修正了哪些條文
修正了勞工退休金條例第十二條，調整資遣費計算方式為漸進式，及明定資遣費請求權的消滅時效為五年。
各方論點（中立並陳）
支持：調整資遣費計算方式更公平反映勞工辛勞；疑慮：可能增加雇主成本，影響企業經營。
政治雷達小叮嚀
審議時需平衡勞工權益與企業經營成本。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。