「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」，請審議案。

本院委員馬文君、羅廷瑋等19人，鑑於我國已邁入超高齡社會，65歲以上人口占比持續攀升，勞工退休後之老年經濟安全已成為國家重要課題。惟勞工退休金新制施行迄今已逾二十年，法定提繳比率長期未調整，多數事業單位仍以最低比率提繳，致勞工退休後所得替代率偏低。為強化勞工退休保障，爰擬具「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」，將雇主提繳下限由6%提高為8%，並將勞工自提上限由6%調整為8%，以提升退休保障。是否有當？敬請公決。

一、勞工退休金條例自93年公布施行迄今已逾二十年，期間雇主提繳下限維持6%未曾調整；同時我國受僱員工薪資成長長期趨緩，勞工分享經濟成長成果有限，致勞工退休後所得替代率偏低，退休保障仍有強化之必要。
二、比較我國各類退休制度，公務人員退撫新制自112年7月施行後，採確定提撥制，由政府與公務人員共同提撥，強制提撥費率為15%，其中政府負擔65%，相當於雇主提撥約9.75%，明顯高於勞工退休金制度雇主提繳6%。同為雇主提撥退休金，提繳比率卻存在落差，為兼顧制度公平並反映經濟發展成果，勞工退休金提繳比率實有檢討調整之必要。
三、爰擬具「勞工退休金條例第十四條條文修正草案」，將雇主提繳之下限由現行6%提高為8%，並將勞工自願提繳上限由6%調整為8%，以逐步提高勞工退休金累積水準，強化勞工老年經濟安全。