「衛生福利部組織法第二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員何欣純、郭昱晴、蔡易餘等19人，有鑒於社會工作早已因為社會工作師法的施行而獲得專業上的肯定，亦承載建構社會安全網的重要任務，因此，社會工作人力的充實，在行政體系上亦應該獲得制度性、結構性的處理，為求衛生福利部能對於社會工作人力合理配置做系統性及法制性的長期規劃、落實及監督，爰擬具「衛生福利部組織法第二條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、據衛福部資料，截至111年底，我國從事社會工作專職人數為1萬8,628人，服務比為1：1,420，相對於日本的1：461（2022年）、美國的1：471（2021年），香港的1：267（2022年），顯示我國社會工作人員工作負荷偏重，人力亟待充實。
二、社會工作人員納編與增加人力配置等措施，實有賴於對各領域的社工人力需求進行盤點，並做中長期推估，以提供政府機關和民間社會福利組織進行有效率與效能的人事規劃及相關教育訓練。
三、行政院於99年核定「充實地方政府社工人力配置及進用計畫」，預定至114年將地方政府的社工人數由1,590人倍增至3,052人。107年2月核定「強化社會安全網計畫」，107年至109年分年聘用1,895人、2,575人、3,021人。110年7月核定「強化社會安全網第二期計畫」，規劃至114年，中央及地方政府5年預計將聘用9,821名社工及其他專業人力：截至111年8月底總計已進用4,227人。
四、社工人力的充實多因重大事件的發生才引起注意、獲得重視，往往緩不濟急，因此，有必要將社會工作人力的合理配置應該納入整體社會福利服務體系及國家行政人力運用的架構中做經常性的規劃、管理與監督。