工時、加班費、特休怎麼算？勞工必知

工時、加班費、特別休假，是每個上班族最切身的權益。《勞動基準法》對這些訂有基本保障。搞懂它們，才能保障自己不被虧待。

正常工時

勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。這是工時的基本上限。超過的部分，就是加班（延長工時），須依規定給加班費，且加班也有時數上限。

加班費

加班費依時段與倍率計算：延長工時的前幾小時、後幾小時，以及休息日、國定假日、例假日加班，適用不同的加成倍率（如平日加班前 2 小時、後 2 小時倍率不同；休息日、假日更高）。雇主要求加班，須依法給付加班費（或依規定換補休）。

例假與休息日

「一例一休」指每七日中應有一天例假、一天休息日。兩者性質不同：例假原則上不得工作（除特殊例外），休息日可加班但加班費較高。這是保障勞工有足夠休息。

特別休假（特休）

勞工在同一雇主連續工作滿一定期間，就有特別休假，天數隨年資增加（如滿半年 3 天、滿一年 7 天，逐年遞增）。特休由勞工排定，未休完的日數，雇主應發給工資（不能無故沒收）。

權益受損怎麼辦

若雇主未給加班費、剝奪特休等，可保留出勤紀錄等證據，向勞工主管機關申訴或申請勞資爭議調解。想了解勞資爭議的救濟，可以看勞資爭議怎麼解決的說明。