勞動三權是什麼？團結、協商、爭議

單一勞工面對雇主，談判力量往往懸殊。為了讓勞資更對等，法律保障勞工「集體」的力量，這就是勞動三權。

三權是哪三權

• 團結權：勞工組織與加入工會的權利。這是集體力量的基礎。
• 協商權（團體協商權）：工會代表勞工，與雇主就勞動條件進行集體協商、簽訂團體協約的權利。
• 爭議權：協商不成時，勞工採取爭議行為（如罷工）的權利，作為集體談判的後盾。

為什麼要保障

個別勞工難以與雇主抗衡，勞動三權讓勞工能「團結起來、集體談判、必要時集體行動」，平衡勞資的力量差距，爭取合理的勞動條件。這是實現實質公平的重要制度。

權利也有規範

勞動三權受保障，但行使也有法律規範，例如爭議行為（罷工）須經一定程序、符合要件，並兼顧公共利益與必要服務。這是在保障勞工權利與維護社會運作之間取得平衡。

與結社自由的關係

團結權是結社自由在勞動領域的具體展現——組工會就是一種結社。勞動三權也與生存權、工作權等社會權相關，共同保障勞動者的尊嚴。想了解結社自由，可以看結社自由的說明。