產假、陪產假、育嬰假是什麼？

迎接新生命，父母需要時間照顧。法律提供了多種生育與育兒相關的假別，保障勞工能兼顧工作與家庭。了解這些權益，很實用。

產假（給生產的媽媽）

女性受僱者分娩前後，可請產假（一定週數的帶薪假），讓母親能休養與照顧新生兒。流產也有相應的假。這是對母體健康與育兒的保障。

陪產（檢）假（給爸爸/配偶）

配偶分娩時，受僱者可請陪產檢及陪產假，陪伴配偶產檢與生產、協助照顧。這體現父親共同育兒的角色。

育嬰留職停薪（育嬰假）

受僱者於子女滿一定年齡前，得申請育嬰留職停薪（育嬰假），最長可請一段期間，期間保留職位。育嬰假期間，符合條件者可請領育嬰留職停薪津貼（依就業保險，給付一定比例的投保薪資），減輕經濟壓力。

還有其他假

另有家庭照顧假（家人重大事故或就醫照顧）、安胎休養等。這些假別讓勞工在人生重要時刻能兼顧家庭。實際天數與給付依相關法令。

意義

生育與育兒假別，保障勞工在成為父母時的權益，也是友善家庭、支持生育的政策一環。它與育兒津貼、性別平等相關。想了解育兒的經濟支持，可以看育兒津貼與生育政策的說明。