職場性別平等是什麼？同工同酬與禁止歧視

在職場上，不論性別都應獲得公平的對待與機會。《性別平等工作法》保障職場的性別平等，禁止基於性別的歧視。這是每個工作者都該知道的權益。

禁止性別歧視

雇主在招募、僱用、薪資、考核、升遷、訓練、退休、解僱等各方面，不得因性別或性傾向而有差別待遇。也就是說，不能因為「你是女性/男性」而在工作上被不利對待。

同工同酬

做相同或同等價值的工作，應獲得相同的報酬——不能因性別而給不同薪資。這是性別平等在薪資上的具體要求，避免「同工不同酬」的性別差距。

禁止懷孕歧視、保障育兒

不得因懷孕、生產、育兒而對勞工不利（如因懷孕解僱、調職）。並保障產假、育嬰假、家庭照顧假等，讓勞工能兼顧工作與家庭，不因生育而被懲罰。

防治職場性騷擾

雇主有防治職場性騷擾的義務——建立申訴管道、採取防治與處理措施，保護受害者、不得對申訴者不利。

權益受損怎麼辦

遭遇職場性別歧視或性騷擾，可向雇主申訴、向地方主管機關申訴，或循相關救濟。相關單位有調查與處理的責任。想了解平等原則，可以看平等原則的說明；性騷擾可看性騷擾防治的說明。