「就業保險法部分條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
此草案旨在推動雙就業雙照顧政策，建構友善生養環境，促進家庭性別分工平等。擬具多項修正，包括投保薪資分級表、育兒留職停薪津貼條件及期間調整等，以落實就業保險立法目的。
能幫助到什麼
若通過能幫助有子女的家庭，特別是雙親共同照顧子女者，解決育兒與就業間的衝突。
主要影響對象
主要影響有子女的家庭、雇主及政府相關部門。
修正了哪些條文
修正多條條文，包括增訂投保薪資分級表、調整育兒留職停薪津貼條件及期間、增訂資料提供及系統連結規定等。
各方論點（中立並陳）
支持：促進家庭平等、友善生育環境、落實就業保險目的；疑慮：增加政府及企業負擔、可能影響經濟效益。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
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審議進度
案由
本院委員沈伯洋、徐富癸等19人，為因應國內少子女化之挑戰，積極推動雙就業雙照顧政策，建構安心懷孕友善生養之環境，以促進家庭內性別分工之平等，鼓勵雙親共同照顧子女，並落實就業保險之立法目的，爰擬具「就業保險法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、增訂本保險之投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定後發布等相關規定。（修正條文第九條之一）
二、因應「性別平等工作法」部分條文修正草案將育嬰留職停薪適用子女年齡延長至六歲以下，期間至該子女滿七歲止，並修正名稱為育兒留職停薪，配合修正育嬰留職停薪津貼之子女年齡請領條件及名稱。（修正條文第十條、第十一條及第十九條之二）
三、增訂撫育同一子女之雙親，均領滿六個月之育兒留職停薪津貼時，本保險之被保險人於育兒留職停薪期間，得再請領三個月育兒留職停薪津貼，合併最長可請領九個月津貼。（修正條文第十九條之三）
四、增訂主管機關、保險人及公立就業服務機構為辦理本保險業務所需之必要資料，得洽請相關機關（構）提供及系統連結等規定。（修正條文第三十二條之一）
提案人
連署人（17）
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