「就業保險法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖偉翔、邱鎮軍、林沛祥、黃健豪等20人，鑑於當前我國少子女化問題已上升至國安危機層次，青年世代因經濟負擔、職場壓力與托育支持不足，生養意願持續低迷。現行《就業保險法》雖定有育嬰留職停薪津貼之制度，然其保障範疇與現代家庭之實務需求顯有落差，致使家長在子女照顧黃金期面臨「經濟安全」與「家庭照顧」之實務困境。為實質減輕育兒家庭經濟負擔、建構友善生養環境，並落實政府與家庭共同分擔生養責任之精神，爰擬具「就業保險法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、健全投保薪資分級表之訂定程序：增訂本保險之投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定後發布等相關規定，以兼顧權益保障並貼近勞工需求。（修正條文第九條之一）
二、放寬育兒留停年齡至六歲，銜接學前照顧黃金期：為符合多元育兒之實務現況，將原「育嬰留職停薪」名稱修正為「育兒留職停薪」；並將請領津貼之子女年齡條件，自現行「三歲前」放寬至「六歲以下（期間至該子女滿七歲止）」，讓家長在幼兒進入小學前的關鍵成長期，皆能享有彈性照顧之空間。（修正條文第十條、第十一條及第十九條之二）
三、延長雙親與單親育兒留職停薪津貼期限：增訂撫育同一子女之雙親，均領滿六個月之育兒留職停薪津貼時，本保險之被保險人於育兒留職停薪期間，得再請領三個月育兒留職停薪津貼，合併最長可請領九個月津貼，以強化經濟支持；雙親之一死亡者亦同。同時定明因本項擴大給付所增加之就保基金支出，得由中央主管機關編列年度預算撥入支應，避免轉嫁為勞資雙方之費率負擔。（修正條文第十九條之三）
四、強化行政效能與資訊系統連結機制：增訂主管機關、保險人及公立就業服務機構為辦理本保險業務所需之必要資料，得洽請相關機關（構）提供及系統連結等規定，並明定相關資料之保有、處理及利用應遵循個人資料保護法。（修正條文第三十二條之一）