「就業保險法部分條文修正草案」,請審議案。
立法流程:提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會/交付審查」表示還在審議中,尚未通過。
此草案旨在完善家庭照顧責任與就業支持制度,促進生育友善環境及落實性別平等。擬將育嬰留職停薪制度調整為育兒留職停薪,放寬適用子女年齡及津貼請領條件。
能幫助到什麼
若通過能幫助雙就業家庭在育兒期間獲得更好的經濟保障,促進父母共同育兒。
主要影響對象
主要影響有育兒需求的家庭及申請就業保險津貼的受僱者。
修正了哪些條文
修正了育嬰留職停薪制度相關條文,詳見原文說明。
各方論點(中立並陳)
支持:促進生育友善環境、落實性別平等、支持雙親共同育兒;疑慮:增加財政負擔、可能對就業市場產生影響。
由 AI 依案由與說明生成,中立整理各方觀點供快速理解,正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎?
網路投票,非科學民調,僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-06-05,2026-06-0
交付審查2026-06-05,2026-06-0
委員會審查2026-06-24
案由
本院委員張雅琳、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人,有鑒於我國少子女化情形日益嚴峻,家庭照顧責任與就業支持制度之完善,已成為促進生育友善環境及落實性別平等之重要課題。為回應雙就業家庭之育兒需求,建構安心懷孕、友善生養及支持雙親共同照顧子女之制度環境,並強化就業保險對受僱者於育兒期間所得安全之保障,爰配合《性別平等工作法》修正方向,將育嬰留職停薪制度調整為育兒留職停薪,並放寬適用子女年齡及津貼請領條件;另為鼓勵雙親實際分擔照顧責任,增訂撫育同一子女之雙親均領滿六個月津貼後,得再請領一定期間津貼之規定,以提升父母共同育兒誘因,爰擬具「就業保險法部分條文修正草案」。是否有當?敬請公決。
提案人
連署人(16)
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律:就業保險法 的所有修法 →
同法其他議案