「就業保險法部分條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
此草案旨在推動雙就業雙照顧政策，建構友善生養環境，促進家庭性別分工平等，落實就業保險立法目的。主要修正就業保險投保薪資分級表及育兒留職停薪津貼相關規定。
能幫助到什麼
若通過能幫助勞工更安心懷孕及生養子女，促進家庭內性別平等分工。
修正了哪些條文
修正就業保險投保薪資分級表及育嬰留職停薪津貼相關規定，將育嬰留職停薪適用子女年齡延長至六歲以下。
各方論點（中立並陳）
支持：推動雙就業雙照顧政策，促進家庭性別平等；疑慮：實施後可能增加雇主成本，影響勞動市場。
政治雷達小叮嚀
需留意後續實施成效及相關配套措施的推動。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-06-05,2026-06-0
交付審查2026-06-05,2026-06-0
委員會審查2026-06-24
案由
本院委員范雲、沈發惠等17人，為因應國內少子女化之挑戰，政府應積極推動雙就業雙照顧政策，建構安心懷孕友善生養之環境，以促進家庭內性別分工之平等，鼓勵雙親共同照顧子女，並落實就業保險之立法目的，爰擬具「就業保險法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、為落實保障可更貼近勞工之需求，增訂就業保險之投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂等相關規定。
二、因應性別平等工作法部分條文修正草案，將育嬰留職停薪適用子女年齡延長至六歲以下，期間至該子女滿七歲止，並修正名稱為育兒留職停薪，爰配合修正育嬰留職停薪津貼之子女年齡請領條件及名稱。
提案人
連署人（15）
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