「就業保險法第十九條之一條文修正草案」，請審議案。

本院委員葉元之、林沛祥、蘇清泉等18人，鑒於我國正面臨少子化及高齡化交織之人口結構變遷，家庭扶養負擔日益加重，尤以三代同堂或跨世代扶養之情形日趨普遍。現行就業保險制度對非自願離職勞工之眷屬加給範圍及給付上限，尚難充分反映實際扶養需求，致勞工於失業期間家庭經濟支持不足，影響其基本生活及再就業穩定性。為因應子女教育年限延長及多元家庭型態發展，並強化失業期間之家庭經濟韌性，爰放寬受扶養眷屬範圍，將「二十五歲以下仍在學之子女」及「符合民法規定之其他親屬」納入加給對象；另考量多數家庭扶養人數已逾二人，現行加給上限不足支應基本生活，爰提高加給上限至百分之三十，以完善制度保障功能，健全社會安全網，爰擬具「就業保險法第十九條之一條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、我國人口結構已由少子化與高齡化雙重趨勢所主導，家庭扶養型態由傳統核心家庭轉為多元發展，三代同堂及跨世代扶養情形日益普遍，勞工經濟負擔顯著增加，現行制度保障有待強化。
二、現行規定僅將未成年子女及身心障礙子女納入，未能反映多數子女雖已成年但仍在學、尚未具備經濟能力之現實。爰參照勞工保險條例相關規範，將「二十五歲以下仍在學之子女」納入，以兼顧制度一致性及實務需求。
三、另隨高齡化社會發展，勞工扶養對象已不限於父母與子女，尚包括祖父母或其他依法應扶養之親屬，現行制度未予涵蓋，影響公平性，爰增列「符合民法規定之其他受扶養親屬」。
四、現行眷屬加給上限為百分之二十，僅能反映二名眷屬之扶養情形，對於多口家庭明顯不足。爰提高上限至百分之三十，以合理反映多數家庭扶養結構，強化失業期間經濟支持。
五、本次修正旨在提升非自願離職勞工於失業期間之家庭保障，減輕其生活壓力，維持基本生活品質，並有助於穩定其再就業能力，進而健全整體社會安全網及促進社會永續發展。