「就業保險法第十一條、第十二條及第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員邱鎮軍、廖偉翔、林沛祥、鄭天財Sra Kacaw等17人，為強化非自願離職勞工於失業期間之基本經濟生活保障、減輕勞工經濟壓力，爰將就業保險法規定之失業給付等待期間由十四天調整為七天；另鑑於人工智慧技術快速發展，已對我國勞動市場之就業結構、職務內容及技能需求產生顯著影響，為因應數位轉型下之就業安全與勞工轉職需求，爰於本法納入人工智慧就業技能培力、產學合作及相關促進就業措施，亦得運用就業相關經費；此外，為貫徹政府「0－6歲國家一起養」政策意旨，特就現行育嬰留職停薪津貼之給付期間，增訂「育兒津貼加成」制度，規定父母雙方均依法領取育嬰留職停薪津貼滿六個月者，得各加發一個月津貼，以促進照顧責任之均衡分配，落實職場與家庭之協調兼顧，爰擬具「就業保險法第十一條、第十二條及第十九條之二條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、為加速失業勞工請領給付之時程，爰將原先十四日之等待期縮短為七日，以減輕勞工失業期間之經濟壓力。（修正條文第十一條）
二、配合性別平等工作法第十六條之一新增親職假，增訂第五款親職假津貼，規定被保險人之子女滿八歲前，依性別平等工作法之規定請親職假者，得依本法辦理親職假津貼。（修正條文第十一條）
三、明定針對人工智慧就業技能培力、產學合作及相關促進就業措施，為本保險經費之法定運用項目。（修正條文第十二條）
四、為促進親職責任之性別均衡、降低傳統分工之結構性限制，爰針對現行育嬰留職停薪津貼給付，給予獎勵加成，即父母雙方各依法領取滿六個月津貼者，得各再加發一個月。（修正條文第十九條之二）