本案修正《就業保險法》第十九條之二，目的在提高育嬰留職停薪津貼的給付比例，以降低家長育嬰期間的收入減少、提升生育誘因。提案引用勞動部與國際比較數據，指出我國育嬰給付率與給付週數相對偏低。
能幫助到什麼
若通過，申請育嬰留職停薪的受僱者可領到比例更高的津貼，減輕育兒期間的經濟壓力，特別是家計主要負責人。
主要影響對象
育有幼兒並申請育嬰留職停薪的受僱者、雇主與就業保險基金。
修正了哪些條文
修正第十九條之二，調高育嬰留職停薪津貼的給付比例（具體比例詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：津貼不足是不敢請育嬰假的主因，提高比例可兼顧家庭收入並接軌國際水準；疑慮：增加保險基金支出與雇主人力調度負擔，提振生育的成效有不確定性。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：育嬰津貼比例直接影響可領金額，建議對照現行六成投保薪資看調幅。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。