「就業保險法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員盧縣一、鄭天財Sra Kacaw、黃仁、蘇清泉、林倩綺等17人，鑑於我國少子化問題嚴重，總生育率逐年降低，自2020年起開始出現人口負成長，2024年降至0.89（人）；新生兒出生數僅13萬4,769人，嚴重衝擊人口結構，成為國家安全潛在危機，為營造友善育兒環境、減輕育兒帶來家庭經濟重擔，爰擬具「就業保險法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、專款補助職業訓練及創業：現行就業促進經費多用於一般性課程。考量原住民族地區部落產業特殊性，應明定專款專用，用於原住民促進就業獎勵計畫等具有文化主體性的就業輔導，以提升原住民地區勞工之長期競爭力。（修正條文第十二條）
二、延長失業給付期間：原住民族人受僱者常面臨非典型就業比例較高且失業後尋職期較長困境（原住民族委員會有定期調查原住民就業狀況情形）。如能將原住民納入與中高齡、身心障礙者相同之特殊對象，延長其領取失業給付期間，可更有效穩定其失業期間之基本生活。（修正條文第十六條）
三、放寬提早就業獎助津貼：為鼓勵原住民失業者積極重返職場，應縮短其領取「提早就業獎助津貼」之加保年資門檻，由現行三個月降至一個月，以增加其穩定就業之經濟誘因。（修正條文第十八條）
四、提高育嬰留職停薪津貼加給：原住民家庭通常負擔較重，且平均薪資所得長期低於全體國民。透過加給育嬰留停津貼，減輕原民父母在育兒期間之經濟壓力，並落實總統政策中有關「0－6歲國家一起養2.0」生養支持的承諾。（修正條文第十九條之二）