「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖先翔等16人，鑑於我國少子化問題極其嚴峻，經查，經濟不安全感係國人生育及申請育嬰留職停薪之首要顧慮，為落實「0～6歲國家一起養」政策，減輕育兒家庭經濟負擔並鼓勵雙親參與養育責任，將育嬰留職停薪津貼給付比例調升至百分之八十，並延長給付時間至十二個月，以強化育兒家庭之經濟安全保障，降低家庭養育負擔並提升生育誘因，進而緩解少子化之國安危機，爰擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、少子化問題升格國安危機，人口結構失衡嚴峻：我國114年12月65歲以上人口數占總人口數達20.06%，正式邁入「超高齡社會」；惟同年出生數預估僅10萬7,812人，較113年大幅減少2萬7,044人，減幅高達20.05%。且我國114年總生育率（指婦女一生平均生育的子女數）預估將低於0.8，長期居於全球末段班。倘未採取更具強度的經濟支持措施，勢將對國家發展造成不可逆之衝擊。
二、經濟不安全感係生育意願低落與不敢留職停薪之主因：根據聯合國人口基金會調查，處於生育年齡的成年人中有39%因經濟限制而無法擁有理想數量的子女。勞動部調查亦顯示，勞工申請育嬰留職停薪期間長短之考量因素，以「兼顧家庭收入」為主（76.2%），若為主要家計負責人則更高達80.8%。此外，調查指出若無發放育嬰津貼，僅28.3%之勞工會申請留職停薪，顯見經濟補貼係國人能否落實親職照顧之關鍵。