「勞工保險條例第十一條及第七十二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、馬文君、羅智強、林倩綺、羅廷瑋、謝龍介、林沛祥等22人，鑑於勞工保險之加（退）保悉依投保單位之申報，而在雇主違法解僱勞工而將其勞工保險退保之情形，縱使嗣後經法院判決確認僱傭關係存在確定者，仍無法回復該退保期間之保險效力，恐對勞工保障不周，為使勞工保險確實發揮社會保險之功能，爰擬具「勞工保險條例第十一條及第七十二條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、依司法院釋字第六○九號解釋揭櫫，勞工保險為強制性社會保險，且其保險效力之開始、停止、終止等事項，應以法律或法律明確授權之命令予以規範，始符憲法保障人民公法上權利之意旨。
二、惟查現行勞工保險加（退）保之認定，悉依投保單位申報為依據，倘投保單位未依法為所屬勞工加（退）保，則事後即無法再行回溯加保，不僅使勞工喪失該段期間之勞工保險年資，亦使勞工無法請領該段期間發生保險事故之保險給付，致使勞工因此所受之損失，僅得由投保單位依勞工保險條例規定之給付標準賠償之，明顯背離勞工保險作為社會保險之初衷。又勞工保險條例施行細則第十四條第五項但書規範有關投保單位非如實退保時保險效力之停止起算點，欠缺母法授權依據，違反法律保留原則及強制保險原則。
三、修正第十一條規定賦予其申報日推定為勞工到（離）職日之效力，使被保險人或保險人得以事後舉證推翻，以實際情形為準，並回復退保期間之保險效力，並修正第七十二條第一項規定增訂勞工未離職、退會、結訓而投保單位辦理退保之罰則。