「就業保險法第十一條及第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員涂權吉、蘇清泉、廖偉翔等30人，鑑於近年來瑞典、新加坡等已開發國家，以及日本、韓國部分地方政府，為逆轉少子女化之危機，陸續修法或放寬社會津貼申請資格，給予在職之祖父母「育嬰/育兒帶薪假」或「育嬰/育兒津貼」，以鼓勵共同加入照顧下一代之行列。惟我國少子女化趨勢日益嚴峻，且中高齡在職勞工大幅增加，而隔代共同照顧孫子女亦為我國根深蒂固之傳統倫理文化。爰擬具「就業保險法第十一條及第十九條之二條文修正草案」，明訂保險年資合計滿一年以上之被保險人，於孫子女滿三歲前辦理育嬰留職停薪者，得申請「育嬰留職停薪津貼」，且每一孫子女按月發給津貼，合計最長發給三個月，而前項津貼，於同時撫育孫子女二人以上之情形，以發給一人為限。是否有當？敬請公決。

一、近年來瑞典、新加坡、日本、韓國等已開發國家，陸續修法或推出相關政策鼓勵祖父母加入育嬰照顧之行列，反觀我國尚未有類似政策跟進。
二、查過去十年間，六十五歲以上就業者人數增加超過八成五，總人數預計民國一百一十四年將逼近五十萬人，顯見高齡勞工比重日增，已非就業市場之少數群體。
三、惟祖父母隔代照顧孫子女，乃我國我國根深蒂固之傳統倫理文化，不僅展現我國社會親情善行更突顯代間之照顧責任。
四、鑑於每一子女之就業保險被保險人雙親至多為兩人，而每一孫子女之被保險人祖父母至多為四人，考量保險財務及津貼給付之衡平，故明訂被保險人孫子女滿三歲前按月發給育嬰留職停薪津貼，以每一孫子女合計最長發給三個月為宜。
五、職是之故，爰擬具「就業保險法第十一條、第十九條之二條文修正草案」，明訂保險年資合計滿一年以上之被保險人，於孫子女滿三歲前辦理育嬰留職停薪者，得申請「育嬰留職停薪津貼」，且每一孫子女按月發給津貼，合計最長發給三個月，而前項津貼，於同時撫育孫子女二人以上之情形，以發給一人為限，以鼓勵在職祖父母受雇勞工亦能加入育兒行列，並共同打造友善育嬰環境。