「勞動基準法第四十二條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
擬修正勞動基準法第四十二條，新增身心調適假，允許勞工請假以小時為單位，假期待遇為薪資減半發給。此修正旨在改善勞工過高的工作壓力與身心健康問題。
能幫助到什麼
若通過能幫助勞工獲得更好的身心健康支持，減少過勞和壓力問題；解決勞工長期工時與身心負擔問題。
修正了哪些條文
修正勞動基準法第四十二條，新增身心調適假及其請假規則與待遇。
各方論點（中立並陳）
支持：改善勞工身心健康、減少過勞問題；疑慮：對企業成本增加、假期的濫用問題。
政治雷達小叮嚀
審議時需平衡勞工權益與企業經營需求。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2025-11-07,2025-11-1
交付審查2025-11-07,2025-11-1
案由
本院委員張雅琳等18人，鑑於我國勞動工作者長期工時居高不下，沉重的工作壓力已造成嚴重的身心健康負擔。根據國際保險公司與健康衛生機構於112年發布之調查，我國勞工中有35%處於高度心理健康風險；52%處於中度風險，比例遠高於歐美國家。另依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所於108年進行之研究，企業若投入員工健康促進及心理支持資源，能有效改善工作疲勞、壓力及過勞等狀況。故改善勞工職場身心壓力，對提升勞工健康福祉具有重大意義，政府應從制度面積極規劃，提供勞工必要支持，爰擬具「勞動基準法第四十二條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
新增身心調適假及其年度請假總日數；勞工得以小時作為單位請身心調適假；勞工請身心調適假，薪資減半發給。（修正條文第四十二條）
提案人
連署人（17）
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立法院原始議案資料 →
所屬法律：勞動基準法 的所有修法 →
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