「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳素月、賴瑞隆等19人，為建構友善之職場育兒環境，減輕育嬰留職停薪期間之經濟負擔，同時鼓勵父母共同陪伴子女成長，實現「照顧不離職」之願景，並增加男性申請育嬰留職停薪之意願，故將育嬰留職停薪津貼由現有之六個月延長至七個月，以落實「雙就業、雙照顧」政策，希冀新手父母於分擔家務上能更加平等，爰擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、勞動部公布之統計資料顯示，自110年7月實施薪資補助以降，截至113年底，總計共有32.3萬人請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助，其中女性請領人數為24萬餘人，較實施補助前增加9%；男性請領人數則為8.2萬人，亦較實施補助前增加64%，顯見男性請領育嬰留職停薪津貼之人數雖較實施薪資補助之前已有大幅增加之趨勢，但相較於女性，男性參與育兒照顧之比例仍有極大提升空間。
二、因此，為落實「雙就業、雙照顧」政策，鼓勵父母共同陪伴子女成長、共同分擔育兒責任，爰修正本條文，將育嬰留職停薪津貼修正為雙親均領滿六個月津貼者，得於育嬰留職停薪期間各再請領一個月津貼，共計可領取七個月津貼，希冀能增加男性申請育嬰留職停薪之意願，使新手父母於分擔家務上能更加平等，並讓更多家長受惠。