「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員李坤城、賴瑞隆、許智傑等20人，為減輕家庭育兒經濟負擔及保障勞工職場權益，育兒父母如為就業保險的被保險人，於育嬰留職停薪期間可請領育嬰留職停薪津貼及繼續參加勞工保險及就業保險，爰擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，將育嬰留職停薪津貼由六個月增加至七個月，以鼓勵雙親共同分擔育兒責任，並落實友善職場與照顧不離職政策。是否有當？敬請公決。

一、目前勞動部正研議修正本法，讓領滿6個月育嬰留停津貼的雙親，在育嬰留停期間，可以再各領1個月的津貼，以鼓勵雙親共同分擔育嬰責任。根據勞動部估計，若此政策順利上路，有2.1萬請育嬰留停的家長可以受惠。
二、根據勞動部報告內容，自110年7月實施薪資補助至113年底止，共有32.3萬人請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助，其中女性請領人數為24萬餘人，較實施補助前增加9%；男性請領人數8.2萬人，比補助實施前增加64%。
三、綜上，為減輕家庭育兒經濟負擔及保障勞工職場權益，育兒父母如為就業保險的被保險人，於育嬰留職停薪期間可請領育嬰留職停薪津貼及繼續參加勞工保險及就業保險，爰修正本條文，將育嬰留職停薪津貼由六個月增加至七個月，每一子女合計最長發給七個月，以鼓勵雙親共同分擔育兒責任，並落實友善職場與照顧不離職政策。