「金融機構合併法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、賴士葆、馬文君、林沛祥、徐巧芯、謝龍介等17人，鑑於現行金融機構之合併係依勞動基準法之規定辦理，而該法係採新舊雇主商定留用原則，將迫使勞工處於被動接受是否留用結果之處境，然而勞動關係之存續保障應為首要，不得僅因雇主間之移轉而受到影響，應使其勞動契約仍繼續存在，並參考外國立法例，輔以賦予勞方資訊權、諮商權及勞工個人異議權為相應配套措施以為周妥臻善，爰擬具「金融機構合併法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行金融機構之合併係依勞動基準法之規定辦理，而該法第二十條關於事業單位改組或轉讓之勞動關係處理上，採取「新舊雇主商定留用原則」，而相較於資產負債由受讓人概括承受，勞動契約反而得由新舊雇主自行決定是否隨同移轉之立法原則，長期以來廣受學界及勞工界批評，容有檢討改善之必要。
二、參酌歐盟2001/23/EG指令第七條及德國民法第六一三a條等外國立法例，以金融機構合併之勞動關係存續保障為基礎，並輔以賦予勞方資訊權、諮商權及勞工個人異議權為相應配套措施，俾降低勞工於金融機構合併時之弱勢地位，使其獲得周全保護。
三、勞工不應因金融機構合併而喪失工作，新舊雇主均不得因金融機構合併而終止勞動契約，爰將「基於合併之解僱禁止原則」予以明文規範。