「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員林淑芬等21人，鑑於國際勞工組織（ILO）母性保護公約規定，女性勞工應享有之產假不得少於十四週；然而，我國現行法規僅提供女性八週產假，與國際標準規定相比有顯著落差，考量到我國產假規定初衷為保障女性勞工於生產後有充分時間調適恢復，有助於新生兒照護及母嬰健康，亦延長產假有助於實現工作與生活平衡，營造友善生養環境，故應將女性受僱者之產假延長；另，為配合性別平等工作法第十五條已規定未滿三個月流產女性應給予產假之規範，爰擬具「勞動基準法第五十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行勞動基準法第五十條有關產假八週之規定自民國七十三年公布勞基法以來，從未調整過，然目前《勞動基準法》所規定之產假僅為8週，與國際勞工組織（ILO）第183號公約所要求之14週產假有顯著落差。
二、為配合性別平等工作法第十五條，應予以增訂保障未滿三個月流產女性權益之相關條文規定。