本案修正勞動基準法第五十條，將女性受僱者的產假由現行八週延長，以接軌國際勞工組織（ILO）公約所要求不少於十四週的標準。並配合性別平等工作法第十五條，增訂未滿三個月流產女性的產假規範。
能幫助到什麼
若通過，女性勞工生產後有更充分的身心調適與育兒時間，有助母嬰健康與工作生活平衡。
主要影響對象
主要影響適用勞基法的女性受僱者及其雇主，特別是中小企業。
修正了哪些條文
修正勞動基準法第五十條，延長女性產假週數並增訂未滿三個月流產者的產假規定，詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：八週產假自73年來未調整，與ILO十四週標準落差大，延長可營造友善生養環境；疑慮：中小企業人力調度與成本負擔增加，需有相應補助或配套。
政治雷達小叮嚀
產假延長常牽動企業成本，建議對照同會期性別平等工作法相關修正一起看。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。