「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、游顥、謝龍介、蘇清泉等18人，有鑑於我國勞工工時過長，在世界主要國家中排名第六、亞洲第二。且根據勞動部統計，我國受雇勞工年總工時自2021年以來至2024年已經連三年總工時增長，從1999.2小時到去年增加至2030.4小時，實為我國的勞動環境條件倒退。另查我國鄰近國家日本、韓國之規定，特休假天數皆遠高於我國，爰擬具「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，增加我國受雇勞工特休日數。是否有當？敬請公決。

一、據1111人力銀行於2024年末調查我國當年畢業踏入職場的新鮮人，已有近五成更換過工作，且24.4%的新鮮人將長工時與常態加班列為離職的考量因素。為增進職場對新鮮人的吸引力與穩固就業，擬將特休假規定自原先須在同一雇主或事業單位待滿6個月才享有3日特休，調整為待滿3個月以上即能有3日特休。
二、現行勞基法我國勞工特休假低於國際標準，相比於日本、韓國入職一年後即有10天、15天特休假，我國勞工僅有7天，若與歐洲國家動輒有20至30日以上的特休假相比更是相形失色，為提升我國休假天數與職場環境，避免落入人才流失與過勞之島的惡名，擬提高第三十八條第一項原第一至六款（修正後為第二至七款）之特休日數。