「軍人待遇條例第四條及第六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員許宇甄、林沛祥等20人，依據國家發展委員會數據顯示，2025年將超過20%邁向超齡社會，受少子化影響加劇，加上國軍招募誘因與福利制度不足等因素衝擊，導致國軍兵力編現近5年快速下滑10%至78.6%，總統於114年國安高層會議中明確指示，國防預算應提升至GDP 3%，並正式將對岸定義為「境外敵對勢力」，顯示兩岸緊張情勢正在持續升高，地緣風險日益嚴峻；鑑於此，為強化兵力結構與部隊人力，國軍應改善待遇條件，才能有效招募並留住人才，考量國軍勤務性質特殊，長期超時工時、責任制勤務等狀況，難以適用《勞動基準法》第三十條「每日工時不得逾八小時」之一般規定，爰擬具「軍人待遇條例第四條及第六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、我國總統於114年國安高層會議中明確指示國防預算應達國內生產毛額（GDP）3%，並將對岸明定為「境外敵對勢力」，顯示當前兩岸局勢趨於緊張並有升高風險。
二、國軍兵力編現比自109年88.6%下滑至113年78.6%，五年間減幅達10%，遠低於一般作戰所需85%的合理基準。鑑於國軍官兵所執行之任務與勤務負荷具有特殊性，難以適用《勞動基準法》第三十條每日八小時工時上限之規定，為確保人力穩定與部隊戰力，亟須改善官兵待遇。爰此，建議將志願役官兵之基本本俸調整至高於《最低工資法》所定最低工資標準，以吸引優秀人力投身軍旅，穩定兵源，強化國防戰力，爰此，增列第四條第三項。
三、鑑於義務役役期可視為年輕人職涯發展的一環，應將服役期間之年資納入勞工退休金制度，並由國防部承擔雇主提繳責任，以強化制度連結與保障役男未來權益，其服役期間之基本待遇，調整為高於《最低工資法》所定之最低工資標準。爰提增列第六條第二項明定上述原則。