「軍人待遇條例第五條條文修正草案」，請審議案。

本院國民黨黨團，鑒於國軍在面對新型態作戰需求，應增加加給種類及額度，以反映部隊勤務與演訓頻度之遽增，藉大幅度提升加給同時增設調整機制，以提升招募誘因及留住優秀人才，爰擬具「軍人待遇條例第五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、地域加給是指對服役於偏遠、特殊地區或國外的軍人提供額外的加給，以補償不便或特殊環境下的服役條件，顧名思義應單純以地域之距離即到達難易度進行分別，現行規範恐有違項目設立之旨，爰提案修正第一項第三款，新增其分級不得以役別和階級為標準之限制。
二、原於勤務加給下之國軍志願役勤務加給，其制定主要是為了鼓勵有志青年踴躍從軍，並考量軍人服勤之辛勞而設立。隨著少子化趨勢加劇及社會企業徵才環境變化，國軍面臨人力短缺的挑戰，經查僅有此加給具備無差別之特性，爰提案新增第一項第五款志願役加給。
三、原於勤務加給下之戰鬥部隊加給，考量其與勤務之定義關係連結不深，又近期台海局勢緊張，戰鬥部隊及其支援部隊為因應，演訓規模以倍數擴增，輿論亦熱議其加給與其繁重勤務不成正比，爰提案新增第一項第六款戰鬥部隊加給，為提升官兵轉戰鬥部隊誘因，建請將現有二級之數額予以翻倍。
四、「能把『國旅補助慰勞假最少應休10日』的假請完已經很偷笑！」在國軍是常態，各部隊未能將法定特休於時效內休完已情節輕微，基礎的例假未休也只能無奈放水流；放假為勞動權益的一環，從軍為一職業之選項，排除正當之軍人特殊性情況下，應當適度導入勞動權精神，未休按日計，以日數區分級距後，由各級轉換補償金。舉凡例假應休而未休，採日計算，訂定分級標準，透過級數轉換金額予以補償，爰提案新增第一項第七款超時加給。
五、據行政院主計總處統計，114年1月之消費者物價指數年增率為2.66，若依110年消費者物價指數為100，同期物價指數已上升至109.43，且我國勞工基本工資已經歷連續九年調整，從時薪120元大幅度調漲至今（114）年的190元，然而國軍各類加給卻從未有相關調整機制，在物價持續上升之下，軍人之加給如同實質萎縮，不利於招募優秀人才。爰提案新增第三項調整機制。