「軍人待遇條例第五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員林倩綺、羅廷瑋、廖偉翔等20人，鑒於志願役士官兵招募成績不理想的情形，尤以戰鬥單位及戰鬥支援單位官士兵招募成效不佳為最，為提高其職業吸引力，改善招募困境，薪資調整應配合整體軍事改革，涵蓋職業發展、生活條件等多方面，才能真正達到吸引與留住人才的長期效果，為確保部隊穩定與國防安全，爰擬具「軍人待遇條例第五條條文修正草案」，加設「戰鬥加給」，以反映該類官士兵所承擔的高風險與辛勞。是否有當？敬請公決。

一、據國防部呈交給立法院之「國防部主管111年度單位預算評估報告」資料顯示，國軍第一線戰鬥單位如陸軍特戰部隊、陸軍砲兵部隊、陸軍防空部隊、陸軍機步部隊、陸軍砲兵部隊、陸軍裝騎部隊、陸軍火箭部隊、陸軍防空飛彈部隊、海軍陸戰隊兩棲偵搜大隊及其所屬海軍陸戰隊步兵營、戰車營、砲兵營各連及守備中隊、運輸車中隊、砲車中隊、防備連、飛彈連、空軍防空暨飛彈部隊、憲兵202指揮部等單位皆各自有官士兵現編比不及八成。
二、現行條文第一項第一款中「職務加給」部分主要針對對象為肩負各種額外專業管理職及職責繁重者加給。鑑於我國安全挑戰更加嚴峻，國軍戰鬥及戰鬥支援單位勤務大幅上升，故於「軍人待遇條例第五條第一項」新設立第五款「戰鬥加給」，使國軍戰鬥及戰鬥支援單位服役官兵擁有專屬加給待遇，改善加給種類之不足。
三、國防戰力的核心在於具備足夠的人力與專業素養，而戰鬥單位與戰鬥支援單位的官士兵，承擔著更高風險與更嚴苛的任務，卻長期面臨待遇不佳、招募困難的問題。隨著區域安全情勢變化，軍隊的人力素質與戰力維持更顯關鍵，因此，提高這些官士兵的待遇，確保部隊穩定發展，已成為刻不容緩的課題。