本院委員涂權吉、游顥、牛煦庭、謝龍介等16人，有鑑於中華民國勞工總工時於民國112年達2,020小時，高居世界主要國家中的第五高。經查我國受僱勞工有薪特別休假給假天數，與國際勞工組織（International Labour Organization）第132號有薪休假公約（Holidays with Pay Convention）之規定相差甚遠，顯然不利於國家勞動力之恢復，以及我國降低勞工年總工時之目標。爰擬具「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，針對繼續工作六個月以上之勞工，其事業單位或雇主應依繼續工作期間長短增予特別休假。以滿足我國邁入已開發國家階段下，受雇勞工之休假需求，使其兼顧身心健康與家庭生活之平衡。是否有當？敬請公決。
說明
一、按特別休假之功能，在於使勞工透過假期放鬆身心、調整體力與精神狀態，並陪伴親屬以充實家庭生活，有助於國家勞動力之維持與培養。 二、根據國際勞工組織（International Labor Organization）第132號有薪休假公約（Holidays with Pay Convention）明文，除海員以外的一切受僱人員，有權享有最低期限帶薪年休假，連續服務滿一年，應享有至少三週的有薪休假。而我國繼續工作滿一年、二年、三年期間者，特別休假為七日、十日、十四日，顯與國際勞工組織「第132號有薪休假公約」差距甚遠。 三、另查長年位居全球工時前三高的墨西哥，業已於三年前修正聯邦勞動法第七十六條，明文規定繼續工作滿一年者，有薪休假天數不得少於十二日，顯見墨西哥立法照顧受雇勞工，使其兼顧身心健康與家庭生活，以及降低勞工總工時之決心，我國應有所借鏡與效法。 四、爰擬具「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，針對繼續工作六個月以上之勞工，增加其事業單位或雇主應依繼續工作期間所給予之特別休假，滿足我國邁入已開發國家階段下，受雇勞工之休假需求，使其兼顧身心健康與家庭生活之平衡。