「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳沛憶、張雅琳、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人，為營造育兒友善職場環境並穩定就業，育嬰留職停薪津貼係為提供勞工於育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助，強化經濟支持。基於照顧子女為雙親共同之責任，為強化「雙就業、雙照顧」政策，將育嬰留職停薪津貼由六個月增加至七個月，爰擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、育嬰留職停薪津貼係為提供勞工於育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助，並穩定就業。
二、根據勞動部統計，113年男性申請育嬰留職停薪津貼人數25,282人較110年16,472人成長53%，男性申請比例亦由110年20%成長至113年之27%，雖人數及比例皆有提升，但仍顯示男性參與育嬰工作仍有提升空間。基於照顧子女為雙親共同之責任，為強化「雙就業、雙照顧」政策，爰將育嬰留職停薪津貼之請領規定，改為若雙親皆領滿六個月津貼後，得再各請領一個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與育嬰工作之意願。