「勞動基準法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、廖偉翔、林倩綺、馬文君等16人，鑑於現行事業單位之改組或轉讓係採新舊雇主商定留用原則，迫使勞工處於被動接受是否留用結果之處境，然而勞動關係之存續保障應為首要，不得僅因雇主間之移轉而受到影響，應使其勞動契約仍繼續存在，並參考外國立法例，輔以賦予勞方資訊權、諮商權、勞工個人異議權及新舊雇主間之連帶責任為相應配套措施以為周妥臻善，爰擬具「勞動基準法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行勞動基準法第二十條關於事業單位改組或轉讓之勞動關係處理上，採取「新舊雇主商定留用原則」，而相較於資產負債由受讓人概括承受，勞動契約反而得由新舊雇主自行決定是否隨同移轉之立法原則，長期以來廣受學界及勞工界批評，容有檢討改善之必要。
二、參酌歐盟2001/23/EG指令第七條及德國民法第六一三a條等外國立法例，以事業單位轉讓時之勞動關係存續保障為基礎，並輔以賦予勞方資訊權、諮商權、勞工個人異議權及新舊雇主間之連帶責任為相應配套措施，俾降低勞工於事業單位轉讓時之弱勢地位，使其獲得周全保護。
三、勞工不應因事業單位全部或一部之移轉而喪失工作，新舊雇主均不得因事業單位轉讓而終止勞動契約，爰將「基於移轉之解僱禁止原則」予以明文規範。