「公司法第三百八十七條之一及第四百四十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、麥玉珍、廖偉翔、林倩綺、林沛祥等17人，鑑於公司負責人因不熟悉或忽視勞動法令而違法受罰甚至衍生其他糾紛者時有所聞，為要求於公司設立登記前參加勞動權益講習，俾建立公司對於勞動權益之意識，以確保受僱勞工應有權益並降低公司違法風險，爰擬具「公司法第三百八十七條之一及第四百四十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、公司設立後為從事其事業或拓展規模，而常有聘僱勞工之需求，且我國經濟型態以中小企業為主，截至一百十四年一月為止，登記有案之各類型公司總計七十九萬二千餘家，其中得由自然人一人股東即可組織之有限公司計有五十九萬四千餘家，比例高達四分之三。
二、就業服務法第四十八條之一規定首次僱用外籍看護工或外籍幫傭之我國家庭，提出申請前，需參加主管機關舉辦之「聘前講習」，其目的係使雇主有充分之家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令之規定，以及可資運用之政府資源，以減少可能之違法行為，惟查對於我國公司卻無相類似之規定，恐對於本國勞工保障有所不足之虞。
三、公司負責人因不熟悉或忽視勞動法令而違法受罰甚至衍生其他糾紛者時有所聞，爰參考上開就業服務法相關規定，立法要求申請設立公司前應先參加勞動權益講習，俾建立公司對於勞動權益之意識，以確保受僱勞工應有權益並降低公司違法風險。