「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員賴瑞隆、伍麗華Saidhai Tahovecahe等17人，為保障勞工於育嬰留職停薪期間之經濟穩定，鼓勵父母共同承擔育兒責任，促進工作與家庭生活平衡，落實「雙就業、雙照顧」、「照顧不離職」等政策，育嬰留職停薪津貼應再延長一個月，爰擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」，再增加一個月津貼補助，累計最長發給七個月，以確保勞工育嬰期間之基本生活保障。是否有當？敬請公決。

一、育嬰留職停薪津貼之設立，旨在提供被保險人於育嬰留職停薪期間部分所得損失之補助，以減輕家庭經濟負擔，並維持就業穩定性。依現行規定，被保險人請領育嬰留職停薪津貼之期間最長為六個月，每月津貼金額為投保薪資的60%。
二、考量子女撫育需求，父母雙方如同為被保險人，應分別請領育嬰留職停薪津貼，惟不得同時請領。此規範係為確保津貼之適當運用，並兼顧家庭照顧與勞動市場參與之平衡。目前每年約有10萬名勞工申請育嬰留職停薪津貼，其中女性占75%、男性占25%，顯示男性參與家庭照顧仍有提升空間。
三、為貫徹「雙就業、雙照顧」及「照顧不離職」等政策目標，進一步提升家庭友善就業環境，爰規定育嬰留職停薪津貼得延長一個月，即最長請領期間由六個月延長至七個月。此修正措施預計可惠及每年約3萬名請領者，進一步強化家庭照顧支持體系，並促進勞動市場之穩定與發展。