「陸海空軍軍官士官服役條例第十三條及第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員郭昱晴等16人，有鑑於少子化導致國軍新兵招募基數減少，補充人力資源面臨挑戰。原退伍官兵具備一定軍事經歷和技能，放寬其再入營條件，可以有效填補人力缺口，降低新人培訓成本，適度延長服役或除役的年限與年齡限制，以確保其專業價值得以充分發揮，爰擬具「陸海空軍軍官士官服役條例第十三條及第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據國防預算書資料顯示，志願役軍士官選擇提前退伍的人數從2020年的401人增加到去年的1,565人，增幅明顯，突顯了當前軍事人力資源管理中的挑戰，在少子化與多元職涯選擇的影響下，志願役軍士官對未來發展有更高的自主規劃需求。
二、退伍人員回任，不僅能迅速補充國軍人力，還能大幅降低新兵招募和培訓的成本。此外，他們對國軍的運作模式、部隊生活和作戰需求已經非常熟悉，能快速適應現役生活，並在短時間內融入部隊，為穩定部隊運作作出貢獻。
三、透過個案審查調整服役或除役的年齡限制，可以靈活應對特殊人員或特定崗位的需求，避免因硬性年齡規範導致優秀人才的流失。