洪孟楷等17人修正「長期照顧服務法」第十八條，因應高齡人口快速增加與長照人力短缺、流動率高的困境。草案主張依照顧服務員能力分級、設定職業位階與目標，並訂定優秀長照人員的獎勵法源。
能幫助到什麼
若通過，照顧服務員可有明確的分級與職涯位階及獎勵依據，提案方認為有助提升從業意願、留任與專業被尊重。
主要影響對象
照顧服務員、長照機構與雇主、需要長照服務的高齡者及其家庭。
修正了哪些條文
修正長期照顧服務法第十八條，新增照顧服務員分級、職業位階與獎勵相關規定，細節詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：建立長照人員專業分級與獎勵、提升留任率、因應缺工；疑慮：分級認定標準與配套經費、是否實質改善勞動條件仍待檢視。
政治雷達小叮嚀
分級制度成效關鍵在配套，留意未來子法與經費如何落地。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
排入院會 (退回程序委員會重新提出。)2025-01-10,2025-01-1
退回程序委員會2025-01-10,2025-01-1
排入院會 (退回程序委員會重新提出。)2025-01-17,2025-01-2
退回程序委員會2025-01-17,2025-01-2
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2025-03-04
交付審查2025-03-04
本院委員洪孟楷、黃健豪、許宇甄、王鴻薇、游顥、廖偉翔、羅廷瑋等17人，有鑑於台灣高齡人口已達415.8萬人，占總人口的17.8%；而其中80歲以上之人口占總人口數之比例亦達91萬人。高齡人口漸增，導致照顧需求大幅提升，惟長期照顧服務屬勞動密集性質，而勞動條件低落、人員流動率高，始終為國內長照產業之困境。隨全球缺工、國際搶工之趨勢發展，未來我國亦會面臨難以引進移工之危機。長期而言，恐造成長照人力短缺、勞動強度加重之窘境。為因應我國高齡人口照護需求，並提高照顧服務員參與社服看護之意願，爰擬具「長期照顧服務法第十八條條文修正草案」，依據照顧服務員所具能力予以分級，設定對應之目標與職業位階，並訂定優秀長照人員之獎勵法源，以逐漸建立國人尊重專業及重視照顧工作之意識。是否有當？敬請公決。