「就業保險法第十四條條文修正草案」，請審議案。

本院委員楊曜等25人，對於現行就業保險法第十四條，有關民眾因故無法參加就業諮詢或職業訓練，仍得請領失業給付之例外規定，增訂懷孕期間，以確保女性勞工權益，爰擬具「就業保險法第十四條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、由於女性勞工於懷孕期間，身心狀況本較為脆弱，且孕期前後更需有穩定的經濟收入為憑藉，若此時因非自願離職，一方面因身心狀況不佳，需多休息，以兼顧母親及胎兒健康，還要經公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，方可領取失業給付，實難兼顧；另一方面，斷絕懷孕女性勞工經濟來源，對該勞工精神上傷害至深，更可能影響胎兒之健康，實有保障懷孕女性勞工權益之必要。
二、現行就業保險法第十四條，有關因故無法參加就業諮詢或職業訓練，亦得請領失業給付之例外規定，未包含懷孕期間，造成懷孕國人可能無法請領失業給付之不公平現象，故修正相關法條，將懷孕包含於例外規定中，以完善就業保險之政策美意。