「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之二條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正「就業保險法」第十條、第十一條及第十九條之二，新增「親職照顧假」的津貼發放，並配合放寬子女年齡限制、增訂以日或小時為單位的津貼計算方式。提案理由是少子化、高齡化下受僱者家庭照顧壓力增加，盼提供財務支持以兼顧職場與家庭。
能幫助到什麼
可讓需臨時照顧家庭的受僱者請親職照顧假時獲得津貼支持，並提供更彈性的請假單位。
主要影響對象
有家庭照顧需求的受僱者、雇主、就業保險基金及勞動主管機關。
修正了哪些條文
第十條新增親職照顧假津貼；第十一條配合放寬子女年齡限制；第十九條之二增訂以日或小時計算之親職照顧假津貼方式。
各方論點（中立並陳）
支持：以津貼支持親職照顧假可回應家庭照顧需求、營造友善職場；疑慮：新增給付項目將增加就業保險支出，與現行各類假別如何整合需釐清。
政治雷達小叮嚀
同一會期常有多案修同一法條，可比對不同提案的差異與整合方向。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-06-21,2024-06-2
交付審查2024-06-21,2024-06-2
案由
本院委員張雅琳、陳冠廷、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人，鑒於我國長期面臨少子化、高齡化，受僱者家庭照顧壓力日益增加，有關單位應改善工作相關制度，營造友善親職的職業環境，使受僱者能兼顧職場工作及家庭照顧責任，故於本法新增親職照顧假之津貼發放，以支持受僱者照顧家庭之外的經濟開支。綜上，爰擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之二條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、在育嬰留職津貼上新增親職照顧假，以應國人在少子化、高齡化之社會趨勢下，日漸增長之家庭照顧壓力，並能獲得財務上之支持。（修訂條文第十條）
二、因應照顧壓力日增，除新增親職照顧假外，配合《性別平等工作法》第十六條修正放寬子女之年齡限制。（修訂條文第十一條）
三、新增親職照顧假之津貼給付，應與育嬰留職停薪津貼相同。惟現行育嬰留職停薪津貼仍以月為最小單位計算給付，故新增以日或小時為單位之親職照顧假津貼計算方式。（修訂條文第十九條之二）
提案人
連署人（15）
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