「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳超明、呂玉玲、林沛祥、羅廷瑋等17人，鑑於新型冠狀病毒疫情肆虐期間，基於防疫需要，政府機關發布各級學校停止上課，受僱者為親自照顧未滿十二歲子女，申請防疫照顧假卻無給薪，已損及受僱勞工發揮家庭照顧之功能，顯不合理。爰擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」，增列「家庭照顧津貼」之給付項目，明定受僱者因法定或新興傳染病之發生，經權責機關發布停止上課，須親自照顧未滿十二歲或就讀國小以下子女時，得請防疫照顧假，其請假期間工資以六成發給，以協助育兒勞工兼顧工作職場與家庭生活。是否有當？敬請公決。

一、新型冠狀病毒疫情肆虐期間，政府宣布各級學校停止上課，受僱者可向雇主申請防疫照顧假，請假照料家中年幼子女。然受僱者請假期間可不給薪，迫使育兒勞工面臨家庭與工作抉擇之兩難，損及勞工發揮照顧家庭成員之功能。
二、營造友善育兒之職場環境，乃勞工主管機關促進就業重點工作之一，就業保險法既以促進就業為目的，勞工為育兒所衍生之成本，就業保險理應共同分攤，令勞工無後顧之憂，對於收入較低家戶或單親勞工，必須犧牲收入請假照顧家中子女，所造成的經濟負荷也能有所幫助。
三、綜此，爰修正就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三，增列「家庭照顧津貼」之給付項目，明定受僱者因法定或新興傳染病之發生，經權責機關發布停止上課，須親自照顧未滿十二歲或就讀國小以下子女時，得請防疫照顧假，其請假期間工資以六成發給，俾打造友善勞動職場。