「勞動基準法第二十七條及第二十七條之一條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、吳宗憲、游顥、黃建賓、羅廷瑋等18人，有鑑於資方拖欠工資損害勞工權益，勞工救濟手段薄弱，致使資方惡性倒閉後，主管機關難以保護勞工權益，應新增「資方通報責任」及「主管機關移送強制執行權力」以保護勞工權益。爰擬具「勞動基準法第二十七條及第二十七條之一條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行勞動基準法第二十七條規定「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」，係賦予主管機關對雇主拖欠工資行為必要強制行為之法源依據；惟實務經常發生雇主為惡性倒閉欺罔勞工，致使勞工無法及時報請主管機關令其給付，而在雇主惡性倒閉後，主管機關亦無從協助勞工困境之情況，工資給付為勞工生活所據，應賦予雇主更多義務來維持按期給付之責任。
二、新增勞動基準法第二十七條之一，賦予行政機關強制執行移送權，針對未按期給付超過30日之資方，行政機關得針對惡性拖欠工資之資方移送法院強制執行，以保障勞工工資按期給付。本國勞工以30日為最常見約定工資給付期日，勞工每30日所得工資為日常生活所需，若雇主未能按期給付，則會對勞工產生重大生活影響，故訂定行政機關強制執行移送權，以確保勞工工資可按期給付。