「勞動基準法第十七條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、吳宗憲、游顥、黃建賓、羅廷瑋等19人，有鑑於現行勞動基準法保護勞工遭雇主資遣後獲取資遣費之權益，卻有雇主為拒付資遣費，使用強暴、脅迫、誘騙等違反勞工意願之方式，要求勞工簽署自願離職證明，致使勞工權益受損卻無法可罰之情況。爰擬具「勞動基準法第十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行勞動基準法第十七條規定資遣費之計算及資遣費給付之義務，若雇主不願給付勞工資遣費致違反第十七條，於本法第七十八條第一項規定，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
二、勞動基準法第十七條及第七十八條是作為保護勞工應得資遣費之權益，惟實務上雇主解僱勞工，強迫勞工簽署自願離職證明書，企圖拒付資遣費，現行勞動基準法並無法處罰雇主之強迫行為，主管機關僅能宣導勞工不要受雇主之強迫簽下自願離職證明書，實為執法之疏漏。
三、勞工若遭雇主強迫、脅迫、誘騙等違反勞工意願之方式簽署自願離職證明書，勞工救濟方式尚需舉證當時非自願，惟相關舉證方式十分困難，若勞工沒有保全證據，在勞資糾紛調解程序時幾難翻案，即使日後勞工能依循司法救濟途徑解決紛爭，除曠日廢時勞工多不願走到該程序外，在訴訟程序中，勞工仍要負舉證責任，勝負堪慮。於此雇主便有恃無恐威逼勞工簽署自願離職，迫害勞工權益，是與勞動基準法之立法意旨相違背。