「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第四條、第三十四條及第三十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員柯志恩、林沛祥等17人，鑑於《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》於民國106年7月修法後，明定本條例施行之日起一年後不再發給補償金，造成公立學校教職員於108年7月1日前申請退休可以結算一次全部領取，但之後退休者則無法領取，嚴重違反法治公平原則。又107年7月軍人年金改革修法中，仍維持一次補償金之發給，導致同一補償金制度，在公務人員、教師及軍人出現不同標準，更有違年金改革之公平性。為避免學校教職員權利受損，建立年資補償金之公平制度，爰擬具「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第四條、第三十四條及第三十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、「年資補償金」係退休新舊制度（恩給制改為提撥制）銜接過程中，將原適用恩給制度納入退撫新法適用者給予之補償設計，以維持法安定性及信賴保護原則。
二、《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》於民國106年7月修法後，明定本條例施行之日起一年後不再發給補償金，造成公立學校教職員於108年7月1日前申請退休可以請領，108年7月1日後申請退休者無法領取之不公平現象。又107年7月軍人年金改革修法中，維持一次補償金之發給，導致年金改革中，就同一補償金制度，在公務人員、教師及軍人出現不同標準，形成差別待遇，更有違年金改革之公平性。
三、爰修正《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第四條及第三十九條條文「每月所領月退休金（含月補償金）」刪除（含月補償金），以符合體制一致性及完整性。
四、另修正《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第三十四條文字為「本條例施行之日後退休生效時，仍依原規定核發，但僅得領取一次補償金」，以免造成已退休者全領但未退休者無法領取之不公平現象。