「就業保險法第十一條及第十九條之三條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正就業保險法第11條及第19條之3，配合性別平等工作法育嬰留停彈性化的修正，調整育嬰留職停薪津貼的請領規定。提案理由與性平法版相同，均在推動職家平衡、增加育嬰留停彈性。
能幫助到什麼
若通過，使用彈性化育嬰留停的受僱者，在請領育嬰留停津貼時可與新制銜接，使工作與育兒兼顧更有實質支持。
主要影響對象
主要影響請領育嬰留停津貼的受僱者，以及勞動部與就業保險主管機關。
修正了哪些條文
原文僅列修正第11條及第19條之3方向（配合育嬰留停彈性調整津貼請領規定），具體條文文字詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：讓育嬰留停彈性與津貼制度配套、支持育兒家庭；疑慮：就業保險基金的財務負擔與給付設計須一併考量。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：本案為性平法版（202110036640000）的配套，制度全貌須兩案併看。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-04-26,2024-04-3
交付審查2024-04-26,2024-04-3
案由
本院委員范雲、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人，鑑於現行育嬰留職停薪制度過於僵化，不符合育齡家長兼顧照顧子女及工作之需求，更使大量女性勞動者受限於傳統性別角色分工，因照顧工作而被迫離開職場。為推動職家平衡之友善環境，增加育嬰留停制度使用之彈性，讓受僱者得兼顧工作及育兒需求，爰擬具「就業保險法第十一條及第十九條之三條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（16）
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