「就業保險法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、廖偉翔等18人，有鑑於我國已屬高齡化社會，青壯年勞動人口須負擔長輩照護之壓力日漸增加，據統計每年約有十三萬人因此離開職場。為改善「照護離職」之情況、防止勞動力流失與缺工情形擴大，擬擬具「就業保險法部分條文修正草案」，為請假照顧家人者提供照顧津貼。是否有當？敬請公決。

一、臺灣目前已屬高齡社會，即每二十人即有三人為六十五歲以上老人。依國發會推估，我國將於民國115年正式邁入超高齡社會，即每五人即有一人為六十五歲以上老人。可以預見老年人受照護需求將日漸增加，青壯年人口將同時成為勞動市場與長期照護主力。
二、根據勞動部統計，我國每年有十三萬人因無法兼顧職場與照護，進而脫離勞動市場並投入照護。為改善此一情形，避免勞工於青壯年時期就已退出職場，加劇我國目前缺工情況，故新增照護津貼之規定。
三、勞工投入職場滿一年後，對於工作情況相對已熟稔，若因照護需求而離職，對雇主而言須承擔重新招募與訓練成本。又以臺灣缺工嚴重情況，對整體勞動力亦為一大損失。故於勞工若有持續到班或照護告一段落後復職之意願，應於檢視相關證明後，給予津貼。
四、為維持勞工基本生活水準，不致因此對親屬照護之經濟支援無以為繼，故訂定照護津貼至少為一萬元。惟勞工各自收入高低有異，其生過往生活樣態與支出水準不能一概論之，故以前六個月投保薪資百分之三十計算為宜。