「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」，請審議案。

本院委員黃健豪、林沛祥等20人，現今國內少子化情形嚴重，肇因於民眾在養育幼兒時面對之困境重重，包括現行法令規定受僱者不得使未滿七歲子女獨處或不當之人代為照顧，然而受僱者依性別工作平等法申請家庭照顧假時，雖併入事假卻無薪資，已損及受僱勞工發揮家庭照顧之功能，顯不合理。爰擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」，增列「家庭照顧津貼」之給付項目，明定受僱者因子女生病或緊急事故之發生，須親自照顧未滿七歲以下子女時，得請家庭照顧假，其請假期間工資以六成發給，以協助育兒勞工兼顧工作職場與家庭生活。是否有當？敬請公決。

一、國內少子化情形嚴重，肇因於養育幼兒期間遇到的許多困境，嚴重影響受僱者照顧幼兒與職場間之衝突。就如2019新型冠狀病毒發生時，政府宣布延後開學、照常上班，受僱者申請防疫照顧假照料幼兒，然請假可不給薪，迫使勞工面臨家庭與工作之兩難，無異為一種變相懲罰，損及勞工照顧幼兒，也減少生育意願。
二、營造友善育兒之職場環境，是勞工主管機關促進就業重點工作之一，就業保險法既以促進就業為目的，勞工為育兒所衍生之成本，就業保險理應共同分攤，令勞工無後顧之憂，幫助收入較低之家戶或單親勞工，減少經濟負荷，幫助其生養育之意願。
三、爰擬具「就業保險法部分條文修正草案」，修正第十條、第十一條及第十九條之三，增列「家庭照顧津貼」之給付項目，明定受僱者因子女生病或緊急事故之發生，須親自照顧未滿七歲以下子女時，得請家庭照顧假，其請假期間工資以六成發給，俾打造友善勞動職場。