廢止「壯世代政策與產業發展促進法」，請審議案。

本院委員李坤城、郭昱晴、林月琴、張雅琳、吳沛憶、沈伯洋、范雲等27人，鑑於國際勞工組織（ILO）定義45歲以上為中高齡，聯合國（UN）定義65歲以上是高齡，從來沒有以55歲作為切分界線。另外，衛生福利部提醒，從社會科學或國際政策實務上而言，所謂的「壯世代」實在是一個不明確的法律概念與學術概念，政策推動上亦窒礙難行。其次，勞動部強調，目前弱勢年長者就業成效尚待努力，應該再精進中高齡與高齡者續留、重返職場為優先為宜。爰此，擬廢止「壯世代政策與產業發展促進法」，以避免特定人士利用本法謀取私利之情況發生。是否有當？敬請公決。

一、廢止「壯世代政策與產業發展促進法」。
二、國際勞工組織（ILO）定義45歲以上為中高齡，聯合國（UN）定義65歲以上是高齡，從來沒有以55歲作為切分界線。
三、鑒於不少專家學者擔憂而提出警告，壯世代定義不明，且壯促法與現行中高齡、高齡者相關法律有疊床架屋之嫌，若再將資源挹注相對掌握台灣財富的55歲以上世代，更將造成世代不正義，恐讓不婚不生的「崩世代」日後變成悲壯世代，政府應該把公共資源合理分配挹注，比較切實。
四、「壯世代政策與產業發展促進法」明顯是將一群人拉在一起，反而看不到長者的主體性、邊緣化老人，政府現行已經有高齡社會對策白皮書、老人福利法、長照法、中高齡就業促進法等，應致力整合、落實現有相關法律為宜。
五、老人福利推動聯盟等社福團體亦表示，人權不分年齡、疾病，不管幾歲都能活躍地進行社會參與、生產，所以弱勢高齡族群需要的是平等對待發展機會，而非救濟，壯世代明顯是錯誤思維，應正視弱勢高齡族群權益平等。
六、衛生福利部提醒，從社會科學或國際政策實務上而言，所謂的「壯世代」實在是一個不明確的法律概念與學術概念，政策推動上亦窒礙難行。其次，勞動部強調，目前弱勢年長者就業成效尚待努力，應該再精進中高齡與高齡者續留、重返職場為優先，以避免特定人士利用本法謀取私利之情況發生。