「公務人員退休資遣撫卹法第七條條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖偉翔等17人，鑑於少子化情形日漸嚴重，業成國安危機。為鼓勵公務人員育嬰留職停薪，爰擬具「公務人員退休資遣撫卹法第七條條文修正草案」，讓公務人員留職停薪，不以本條例施行後為限。是否有當？敬請公決。

一、鑒於少子化情況加劇，業成國家危機。公務人員群體相較於一般民間企業，職涯穩定性較高。為鼓勵公務人員為增產報國之先行表率，增設相關配套措施彈性，以減緩少子化持續惡化情形，提案不以本條例施行後為限，凡依法令辦理育嬰留職停薪年資之公務人員得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用，以彰顯對待育嬰留職停薪公務人員公平性。
二、公務人員限於本條例施行後，方得選擇全額負擔繳付退撫基金費用，於本條第四項定有明文限制，且以本條例施行前後為斷。此規定致施行前同樣具有育嬰留職停薪事實之人員，無法購買育嬰留職停薪期間年資，顯有失公平。
三、育嬰留職停薪公務人員選擇負擔繳付全額費用，於本條例施行前具資格者數量尚屬少數，政府不至於增加額外支出。