「勞工保險條例第五十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員傅崐萁、廖偉翔等19人，為因應老齡社會，世界各國無不推動促進中高齡者及高齡者就業，並給與適切保障，其中高齡工作者之勞工保險問題尤其受到重視，爰擬具「勞工保險條例第五十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、民國107年臺灣成為高齡社會，114年將邁入超高齡社會，只花費7年的時間，人口老化速度堪稱世界之最。65歲以上勞動參與率，在112年11月一度衝破10%，113年6月，65歲以上就業人數更達到42.8萬人，顯示「老而不休」的觀念接受度提高。但分析背後原因，大多是因為「經濟上需要」而工作，然也有部分是經濟狀況良好，惟不想與和社會脫節，透過工作找到自我價值，再次投入職場。
二、此外，民國111年15歲至64歲工作年齡人口預估為1,630萬人，至119年將降為1,507萬人，159年將再降為776萬人，較111年減少超過一半以上，中高齡、高齡勞動力參與率皆呈上升。
三、又依據內政部統計，112年國人平均壽命為80.23歲，其中男性為76.94歲、女性83.74歲，均較全球平均壽命高並持續上升，故65歲以上高齡就業仍具有勞動生產力，政府因應高齡社會近年積極促進中高齡及高齡者就業，尤其勞工保險問題更應重視中高齡及高齡勞動者勞動權益。
四、再依勞動部勞保局「勞工保險被保險人數」截至113年9月底統計資料，退休族領取勞保老年給付後可能重返職場，依法必須投保勞工職業災害保險，根據勞保局統計，目前有55萬名已領取勞保老年年金的勞工再投保，其中65歲以上有26.9萬人。於101年修正已將投保上限由60歲提高至65歲，但「勞工保險條例第五十九條」對於一次請領老年給付，仍以最高45個月為限，又超過60歲以後之保險年資，最多採計5年，未隨投保上限65歲而調高，已不符合目前少子女化及老年化社會之勞動力實際狀況，並造成勞工權益損失，爰修正一次請領給付上限調整為50個月，超過65歲之投保年資，不設採計年限，惟合併65歲前之年資一次請領最高55個月為限。