「中小企業發展條例第三十六條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員徐巧芯、游顥、翁曉玲、廖偉翔等19人，鑑於中小企業僱用大量基層員工，然企業盈餘分配不均成為低薪關鍵一環。我國勞動者在經濟成長果實的分享比重愈益萎縮的情形下，政府應鼓勵中小企業加薪，並給予稅賦優惠。且我國中小企業就業人數占全國就業人數維持8成以上，惟因中小企業因規模關係，在資金、行銷、生產上無法與大型企業相提並論，進而造成中小企業薪資普遍低落。為解決低薪問題，爰擬具「中小企業發展條例第三十六條之二條文修正草案」，規範目前中小企業加薪可扣抵當年營利事業所得的額度，由目前的130%提高至180%，為青年加薪可扣抵稅額的年齡，從24歲以下放寬到35歲以下，可扣抵當年營利事業所得額，由目前的150%，提高到180%，以增進企業為員工加薪的誘因。是否有當？敬請公決。

一、鑒於國際貿易局勢變化及產業發展趨勢，中小型企業正面臨升級轉型的挑戰。為鼓勵中小企業持續升級轉型，投入創新研發、鼓勵智慧財產權流通的稅務優惠措施變得迫切。另外，對於現有的薪資費用加成減免稅收政策，過去已有兩次增聘員工的優惠措施，但僅有一次啟動了薪資費用加成減免。而近年來全球產業快速轉型，國內的少子化和高齡化趨勢也不容忽視。為了幫助中小企業保留人才和提高基層員工的薪資水平，爰此優化薪資增加的稅收優惠措施，以期促進中小企業多元化人才的增聘，並提高薪資水準。
二、根據行政院主計總處失業率資料，從失業勞工之年齡結構可知，年齡在二十四歲以下者失業率最高，其次為年齡區間二十五至二十九歲者，為有效降低年輕勞工之失業率，鼓勵企業增加僱用年輕勞工之因，宜給相較於其他年齡層失業勞工更優惠之租稅滅免。查我國青年發展政策綱領中定義青年十五至為三十五歲，爰此修改青年加薪可扣抵稅額的年齡，從二十四歲以下，放寬到三十五歲以下，並提高扣抵當年營利事業所得額，以增進企業為員工加薪的誘因。