這項草案修正中小企業發展條例第三十六條之二，屬租稅優惠。主要是把中小企業為員工加薪可扣抵營利事業所得的額度提高到200%，並將為30歲以下青年加薪的可扣抵額度提高到230%。提案引用實質薪資成長停滯與年輕族群薪資偏低的數據。
能幫助到什麼
若通過，主要提供中小企業更高的加薪租稅誘因，期望帶動基層與年輕員工薪資成長，特別針對30歲以下勞工。
主要影響對象
主要影響中小企業、其受僱員工（尤其30歲以下青年）及稅收與財政主管機關。
修正了哪些條文
修正第三十六條之二，將中小企業加薪可扣抵營利事業所得額度提高至200%，並將為30歲以下青年加薪之扣抵額度提高至230%。其餘細節詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：以租稅誘因鼓勵中小企業加薪、改善低薪與青年薪資差距；疑慮：稅損規模與成效如何評估、是否真能反映於員工薪資，仍有不同看法。
政治雷達小叮嚀
本案與另一中小企業條例修正案（聚焦延長施行期間）方向不同，建議併看。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
排入院會 (交經濟委員會)2024-05-03,2024-05-0
交付審查2024-05-03,2024-05-0
委員會抽出逕付二讀(交付協商)2024-05-17,2024-05-2
排入院會(討論事項)2024-05-17,2024-05-2
排入院會(討論事項)2024-05-24,2024-05-2
排入院會(討論事項)2024-07-12,2024-07-1
三讀2024-07-12,2024-07-1
本院委員謝衣鳯、羅廷瑋、邱鎮軍等22人，基於中小企業是我國經濟發展的基石，目前臺灣中小企業家數占全體企業達98%以上；就業人數占全國就業人數維持8成以上。但根據統計，2023年我國受僱員工每月經常性薪資為45,496元，但剔除物價因素後，僅剩41,334元，年減0.05%，實質經常性薪資原地踏步，與2001年的40,346元相較，僅成長988元。另根據統計，2022年未滿25歲之勞工，全年總薪資中位數為36.2萬元；30歲以下就業者之薪資中位數為48.8萬元，與全體受僱員工總薪資中位數為55.2萬元尚有一段差距，因此亟需提升30歲以下者薪資。爰擬具「中小企業發展條例第三十六條之二條文修正草案」，將目前中小企業加薪可扣抵當年營利事業所得的額度，提高到200%。原本規定中小企業為青年加薪可扣抵稅額的年齡，放寬到30歲以下，可扣抵當年營利事業所得額，提高到230%，以增進中小企業為員工加薪的誘因，改善勞工低薪現狀。是否有當？敬請公決。